Трудова борса и обезщетения - Тема 7

  • 33 810
  • 736
  •   1
Отговори
# 675 8 май 2024, 19:03 ч.
  • Мнения: 2 742
DeVa, Aisha, благодаря за бързите отговори.
Да няма аз да го инициирам, но тогава по кои членове трябва да следя да не е, да не се подведат и да разпиша по взаимно съгласие.
А ако е минал изпитателния срок и тогава би могло, но ще трябва да е с предизвестие.
Ако ползвам болнични преди освобождаването ще се намали ли сумата за обезщетение която ще ми се полага от борсата?

# 676 8 май 2024, 19:13 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 1 158
Цитат на: dete2 в ср, 08 май 2024, 18:18
На срочен ТД съм в срок на изпитване 6м., не се харесваме взаимно, ако ме освободят ще имам право на ТБ, доколкото разбирам. Въпроса е трябва ли да следя по какъв член ще ме освободят? Има ли вариант да ме освободят и да не мога да ползвам борсата?
Ако ТД е срочен , понякога има по различни клаузи от стандартен ТД. Прочетете си внимателно какво пише в  договора ,чл. и срокове .

# 677 8 май 2024, 20:00 ч.
  • Мнения: 54 660
Ако е срочен договора и не си ползвала пълна борса през последните 3 години, също може след изтичане на срока да имаш право на пълна борса.
Болничните ще намалят базата, да.
По взаимно съгласие е чл.325 т.1.

# 678 8 май 2024, 20:02 ч.
  • Мнения: 29 768
Намаляват, но така или иначе обезщетението от БТ има макс, който е 86 лв/ден. Ако ще и 10 хил. да си получавал.

# 679 8 май 2024, 20:52 ч.
  • Мнения: 3 307
Вдигнаха го на 100 и малко

# 680 8 май 2024, 21:05 ч.
  • Варна
  • Мнения: 1 364
Deva много благодаря Hug

# 681 8 май 2024, 21:07 ч.
  • София
  • Мнения: 16 113
dete2, прочети тук, прочети и първия пост на темата
https://www.linkedin.com/pulse/%D0%B8%D0%B7%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0 … %BE%D1%80-nula-bg

# 682 8 май 2024, 22:09 ч.
  • Мнения: 12
Здравейте, бих искала да помоля за мнение - разделихме се с работодателя по чл. 331 преди месец, от две седмици съм на нова работа с 6м. изпитателен в полза на работодателя, но нещата не се получават и те нямат против да прекратим взаимоотношенията си, стига да няма загуби за тях. Предлагат ми по чл. 71, за да мога да отида на борсата. По-нагоре прочетох, че при чл. 331 нямаш право на пълно обезщетение от ТБ поне за три години, но не мога да намеря проверена информация. Така ли е това или чл. 331 не влияе, при положение, че вече има нов работодател и прекратяване по чл. 71? Според вас, има ли други удачни варианти, за да отида на борсата с пълно обезщетение, без това да товари работодателя? Последно съм била на ТБ преди 7-8 години. Предварително благодаря!

# 683 8 май 2024, 22:45 ч.
  • Мнения: 29 768
Цитат на: Alexslav в ср, 08 май 2024, 20:52
Вдигнаха го на 100 и малко

Това съм го изпуснала, преди около две години беше 86.

# 684 8 май 2024, 23:51 ч.
  • Мнения: 371
Цитат на: Sneji_223 в ср, 08 май 2024, 22:09
Здравейте, бих искала да помоля за мнение - разделихме се с работодателя по чл. 331 преди месец, от две седмици съм на нова работа с 6м. изпитателен в полза на работодателя, но нещата не се получават и те нямат против да прекратим взаимоотношенията си, стига да няма загуби за тях. Предлагат ми по чл. 71, за да мога да отида на борсата. По-нагоре прочетох, че при чл. 331 нямаш право на пълно обезщетение от ТБ поне за три години,  но не мога да намеря проверена информация.Така ли е това или чл. 331 не влияе, при положение, че вече има нов работодател и прекратяване по чл. 71? Според вас, има ли други удачни варианти, за да отида на борсата с пълно обезщетение, без това да товари работодателя? Последно съм била на ТБ преди 7-8 години. Предварително благодаря!
И на двете питания, които съм болд-нала - отговорът е Да.  За отпускането на обезщетение как е прекратена предишна месторабота няма значение. Подават се документи само от последното място. Затова ако подадете след прекратяване по чл.331 е минимално. Ако ви освободят по чл.71 и подадете тогава, това е валидното основание и предишните не влияят. Ако са спазени и другите условия, обезщетението трябва да е по стаж и доход.

# 685 9 май 2024, 00:13 ч.
  • Мнения: 12
Цитат

И на двете питания, които съм болд-нала - отговорът е Да.  За отпускането на обезщетение как е прекратена предишна месторабота няма значение. Подават се документи само от последното място. Затова ако подадете след прекратяване по чл.331 е минимално. Ако ви освободят по чл.71 и подадете тогава, това е валидното основание и предишните не влияят. Ако са спазени и другите условия, обезщетението трябва да е по стаж и доход.

Значи, спокойно да приемам за 71. Много ви благодаря за бързият отговор! Приятна вечер! Simple Smile

# 686 9 май 2024, 02:15 ч.
  • Мнения: 54 660
Ако не сте се регистрирали в БТ и в НОИ за обезщетение след освобождаването по член 331, сега може да се регистрирате по чл.71.

# 687 9 май 2024, 07:05 ч.
  • Мнения: 222
Прекратяването по чл.71 трябва да е по инициатива на работодателя и това трябва да е записано в заповедта - тогава е 60% и пак не ми е сигурно... за мен по чл. 71 си е минималното за 4 месеца

# 688 9 май 2024, 07:22 ч.
  • Мнения: 2 742
Това намерих за чл.70 и чл.70 т.1
https://milovanov.bg/vaprosi-i-otgovori/view/2886-prekratyavane- … chl-71-al-1-ot-kt
В изпитателен срок мога да откажа да разпиша ако е по член който не ме устройва нали? А кой чл е за не справяне с задълженията и тогава ползва ли се пълна борса?

Последна редакция: чт, 09 май 2024, 08:16 от dete2

# 689 9 май 2024, 11:00 ч.
  • Мнения: 371
Цитат на: Bamzita_new в чт, 09 май 2024, 07:05
Прекратяването по чл.71 трябва да е по инициатива на работодателя и това трябва да е записано в заповедта - тогава е 60% и пак не ми е сигурно... за мен по чл. 71 си е минималното за 4 месеца
Това не е вярно.  Прекратяване по чл.71 НЕ е сред изброените, от които следва минимално обезщетение, следователно води до варианта 60%, ако са налице и другите условия. Това следва от пълен правилен прочит на КСО чл.54Б. Не говоря наизуст, личен опит отпреди няколко месеца, вземам обезщетение. 

За другото не съм сигурна, но така формулирано май не е точно.  В практиката почти или винаги предизвестието е в полза на работодателя, но не е задължително, може да е в полза на двете страни. В 1 дискусия точно за това имаше мнения тук, че трябва прекратяването да е от страна, в чиято полза е предизвестието. /не от работодателя/. В моята заповед не пишеше изрично кой е прекратил договора, а че е от страна, в чиято полза е срока на изпитване, нещо такова.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата