Платен/Неплатен отпуск след майчинство

7 май 2024, 23:43 ч.

Мнения: 5

Здравейте!
Извинявам се, ако темата се повтаря!
Става въпрос за ползване на неплатен отпуск след майчинство. В майчинство съм от една година, имам трудов договор в държавна администрация. И искам да разбера, след като се върна на работа след две години, имам ли право на неплатен отпуск за една година, но след като си взема полагаемите отпуски накуп, т.е. от два месеца и тази за текущата година?
От "Човешки ресурси" ми казаха, че съм нямала право на полагаем отпуск, след като съм щяла да ползвам и неплатен след него. И трябвало да взема неплатения веднага след майчинството. Т.е. губя платената отпуска, което за мен не е редно. От НОЙ ми казаха, че неплатен отпуск се взема до навършване на детето до 8 годишна вазраст. Благодаря предварително!

# 1 8 май 2024, 08:25 ч.

Мнения: 943

Можете да ползвате платен отпуск, след като детето навърши 2 години. Не могат да ви откажат. Като свърши платения отпуск имате право на 6 месеца неплатен, плюс още 5 месеца неплатен, ако бащата ви прехвърли от неговия - общо 11 месеца неплатен.

# 2 8 май 2024, 08:47 ч.

Мнения: 5

Цитат на: HoneyBee33 в ср, 08 май 2024, 08:25

Благодаря Ви, това доста разеснява нещата. Т.е. от споделеното майчинство. Можете ли да ми допълните от кой закон, точка, алинея и т.н. да видя, защото ми казаха да го намеря и прочета. Благодаря!

# 3 8 май 2024, 13:58 ч.

Мнения: 2 494

В кодекса на труда е обяснено точно за видовете отпуска за гледане на дете и др.

# 4 8 май 2024, 14:53 ч.

Мнения: 943

Цитат на: pipon_87 в ср, 08 май 2024, 08:47

Цитат на: HoneyBee33 в ср, 08 май 2024, 08:25

Обширна е темата. Да ви извадят те къде пише пък, че нямате право на платен, ако СЛЕД него ще ползвате неплатен. Най-малкото, това са си ваши планове и по всяко време можете да ги промените и да прекъснете отпуска, или пък да излезете отново в отпуск.
Напротив, точно е логично и разумно първо да ползвате платения, хем за да вземете някой лев, хем за да не му тече давностния срок.
Общо взето в Кодекса на труда като почнете от чл. 155, та чак до към чл. 168 - описано е всичко подробно за всички хипотези на ползване на каквито видове отпуски искате.
Също погледнете и Наредба за работното време, почивките и отпуските - от чл. 22 до чл. 49.
Иначе сдъвкано е много лесно. Интересно ми е доколко кадърни са вашите ЧР, да твърдят това нещо, че и от вас да искат да им го намерите. Ами да си го намерят.
Накракто казвам пак - не е вярно това което са ви казали.
Ползвайте си без грижи платения отпуск 2 месеца или колкото ви се е натрупал, и после ако ви се седи вкъщи ползвайте и неплатен 11 месеца.

# 5 8 май 2024, 15:00 ч.

Мнения: 5

За разясняване добавям вече пълната информация по темата. От Инспекцията по труда ми отговориха, че до три годишна възраст на детето имам право на 6 месеца неплатен + 5 месеца прехвърлен неплатен отпуск от бащата. Бащата може да вземе 6 месеца неплатен. И да, може да се вземе по всяко време до навършване на 8 годишна възраст на детето. Подава се заявление до работодателя за неплатен отпуск за 6 месеца и се чака одобрение. По принцип не би трябвало да ми откаже. Натрупаната отпуската е добре да се вземе след двете години майчинство, т.е. до края на годината.
В КТ Чл.160 за отпуски, Чл.163, 164 за отпуски по майчинство и бащинство. Ако има допълнителна информация, която някой добави ще се радвам да я прочета.

Причина:

Причина: