Публикувана: 24 апр. 2024, 09:06 ч.
Последно мнение: 3 май 2024, 10:28 ч.

Каква заплата получавате на месец?

5 451
86
1

# 30 26 апр. 2024, 10:17 ч.

Мнения: 710

Заплащането ми се актуализира от време на време, но в последните години увеличението изостава значително от инфлацията. В периода 2017-2018 заплатата ми беше наполовина, но усещането ми е, че тогава се чувствах като по-добре платена - можех да си купя значително повече неща с парите, които вземах тогава. Пък и нямах това усещане за несигурност. Сега съм някак по-пестелива, макар и това да е грешна стратегия в периоди на голяма инфлация.

В същия момент, всички около мен споделят, че в периода на COVID и след това, фирмите им се покъсват от работа и поръчки. Явно ще се окаже вярна приказката, че риба се лови в мътна вода.

# 31 26 апр. 2024, 10:39 ч.

Мнения: 1 008

Възможно е чувството да е от общото повишение на всичките заплати, спрямо Вашите. Поне аз така се чувствам. Преди 10-15 год. заплата ми беше много над средната в София, близо до максималната, съответно от тогава не е повишавана. Сега я повишиха с около 20% , но вече е много под средната. Иначе като разходи (следя си разходите с таблици на семейството) са се повишили с не-повече от 20% последните 5-6 год. Но заплатата ми изостава спрямо околните.

# 32 26 апр. 2024, 13:04 ч.

Мнения: 345

Ох не трябва мисленето на фирмата да е - тя почива 2 години сега иска пари….ай майната им тогава. Не може всички колеги да взимат значително повече за същата работа, какво като си била в майчинство, жени сме все пак, ама знам какво искат да им се работи като вол, нищо да не искаш и да се усмихваш. Да ама не 😂

Последна редакция: пт, 26 апр 2024, 15:41 от Lilince123

# 33 26 апр. 2024, 13:29 ч.

Melmak
Мнения: 3 087

По-скоро е начин да разкарат жената, ако не искат да я задържат като служител. Като заплатата не се актуализира, ще напусне сама.

# 34 26 апр. 2024, 15:37 ч.

Мнения: 658

Hechicera, логично е това което казваш, но целта им не е да ме махнат. То ако беше това, аз трябваше да се махна още преди 7-8 години, защото от толкова получавам само коменсации заради вдигането на максималния праг и съответно ръста на данъците ми. Има служители с неактуализирани заплати от 10 и повече години и си седят. Преди 8 години назначиха нови изпълнителни директори, които бяха управлявали компания с много по-малки обороти и съответно служителите им са били с много по-ниски заплати. Те бяха изумени колко високи заплати взимаме (спрямо бившата им компания, но не и спрямо други водещи в нашия бранш) и замръзиха заплатите. Да, ама нещата много се промениха за тези години и вече сме много, ама много изостанали. Когато започнах там преди 18 години взимах точно 10 пъти по-малко, но можех да си позволя горе долу същите неща. Само дето тогава съм била на най-ниската позиция, не съм имала опит и знания, а сега имам висока позиция, подчинени, отговорности, поемам рискове и за какво - за същия стандарт. Отделно, че не дават никакви бонуси и социални придобивки, които също би трябвало човек да си ги смята към заплатата. Например бившият ми мъж преди почти 20 години си сменил работата за +1000 лв. заплата, което за онова време било нещо нечувано, обаче накрая на годината като теглил чертата, се оказало, че на старото място е взимал повече под формата на служебна кола, бонуси на тримесечие, коледни, великденски, дивиденти от акции и други.

# 35 26 апр. 2024, 16:28 ч.

Melmak
Мнения: 3 087

Венче, разбирам какво казваш. Може при теб ситуацията да не е такава, но нека сме честни, че много компании не искат млади майки, заради честите отсъствия, болни деца и подобни. И за да не си слагат таралеж в гащите с уволнение, неактуализираната заплата си е метод да накараш някого да се махне сам.

При нас не актуализират. Още от преди години ни се каза, че фирмата плаща за умения, не за стаж. Мисля, че конкретно на майките им дават някакви къси 5-8% като се върнат от майчинство. Иначе на никой не вдигат годишно. Ако си искаш и си мрънкаш за пари, вдигнеш си квалификацията и имаш повече отговорности, то тогава може да ти я вдигнат. Иначе - не.

# 36 26 апр. 2024, 17:37 ч.

Мнения: 8 813

Мярна ми се тази тема и реших да погледна, като бях абсолютно сигурна ,че всички ще подскочат като ужилени понеже ги питат за най-голямата тайна в живато им. Е, аз ще счупя традицията. Взимам 620 лв пенсия. Инвалидна е. Работя от вкъщи. Успях да си намеря работа, която позволява да работя колкото мога, важно е за мен. Работните ми възможности рязко варират според здравословните. От началото на тази година нещата тръгнаха на зле и работя по 2-3 часа дневно. Успявам да изкарам по около 500 лв на месец. Ако не успея скоро да се съвзема, ще стане лошо, мъжът ми ще навърши години за пенсия в края на тази година и се пенсионира. В момента взима 2 пъти повече от мен. Тъй като нямаме малки деца, няма проблем да изсипвам по една чанта пари за лекарства. До края на годината.

# 37 26 апр. 2024, 17:45 ч.

Melmak
Мнения: 3 087

Ън, размерът на пенсиите е крайно неуважителен към хората! И особено инвалидните, както ги наричат, аз не обичам тази дума, защото за мен никой човек не е невалиден.

Татко почина 2022 и не знаех каква пенсия взима. И неговата беше от телк. Тогава разбрах, че е в размер на 450 лв. Sad

майка ми се пенсионира (не с телк) наскоро и взима 525 лв. Sad

Съчувствам и на теб, защото хората със сериозни здравословни проблеми дават много пари за лекарства.

# 38 27 апр. 2024, 01:06 ч.

Мнения: 575

Лекар-специализант в хемодиализа в държавна болница в областен град. Основна заплата 1300 лв.
Нетна заплата 1100-1200 лв. Това е с нощен труд, допълнителни средства за вредности на средата и интензивен труд, както и % прослужено време.
Очакваме увеличение, с което основната заплата ще бъде 2000лв., а нетната заплата ще стане около 1700 лв.
Другите специализанти, които нямат вредности и интензивен труд към момента получават около 1000-1100 и след увеличението ще получават около 1600.

Основните заплати на лекар със специалност е с по 100 лв. повече на специалност (съответно за 2 специалности - 200 лв. повече) спрямо тази на специализант.

2018 при минимална 510, моята основна беше 650 лв. в общинска болница, същото отделение. И тогава гаврата беше, че брутната ми заплата беше по-ниска от минималния осигурителен доход за професията и ми удържаха осигуровки не на база на брутното, а на база на МОД.

2020г. започнах в тази болница, в която съм сега. Основната ми заплата беше 988 лв. Нетото беше под 1000 лв., по спомен около 930. Т.е. за 4 години, нетно ми се е увеличила с около 170-270 лв.

Не смятам, че заплатата ми отговаря на квалификацията ми, на труда, който полагам и увеличението не е достатъчно спрямо инфлацията.

Последна редакция: сб, 27 апр 2024, 01:20 от holly_mac

# 39 27 апр. 2024, 08:37 ч.

Мнения: 10 504

Цитат на: Tsugumi_ в ср, 24 апр 2024, 17:34

Tъжна е и тенденцията за полово неравенство в заплащането.

Аз не съм забелязала такова нещо, поне спрямо себе си или близко женско обкръжение.
Винаги съм взимала (доста) повече от ММ, което не е проблем за никой от нас.
Работила съм по време на майчинство, работя уикендите и празниците, ако се налага. Без да съм часовникар. Бонуси и социални придобивки нямаме, но заплатата ми е 40 пъти отпреди 20 години. Бели якички при нас са оперативното ръководство, висшето са в друга държава. Сини якички са производството.

Holly_mac имаш потенциал след 20 години да имаш поне 40х заплата... Въпросът е как ще се развиеш и позиционираш.

# 40 27 апр. 2024, 08:48 ч.

Мнения: 4 405

Цитат на: duhi_puhi в сб, 27 апр 2024, 08:37

Цитат на: Tsugumi_ в ср, 24 апр 2024, 17:34

Tъжна е и тенденцията за полово неравенство в заплащането.

Написах го точно по повод някои коментари в темата.

# 41 27 апр. 2024, 09:02 ч.

Мнения: 593

Леле, ужас заплатата ми е по-малко от 10 пъти над тази която вземах преди 27 години, значи съм много зле от към развитие. Отчитам деноминацията естествено. Иначе аз също не съм се сблъсквала с полово неравенство в заплащането, може би зависи в каква сфера на дейност работиш. Нещо повече някои майки около мен си изкараха и по 2 слети майчинства 4-5 години и после пак си имат развитие и хубава работа. Е ако държиш да си болничен през седмица, при положение, че има с кой да си го поделите, защото ти си майката и децата имат най-голяма нужда от теб, ясно, че работодателя няма да е щастлив и едва ли ще имаш шанс за добра работа.

# 42 27 апр. 2024, 09:04 ч.

Мнения: 10 504

В темата не знам, аз виждам около мен в живия живот - няма тенденция за полово неравенство в заплащането. Семейство с еднаква професия, в една и съща фирма - тя взима повече. Да си върне горницата освен?
Всичко зависи от професия, стаж, умения, сфера на работа... Не дали си жена.
Или да се женят по средни заплати, че да не става разминаване в статистиката...

# 43 27 апр. 2024, 09:06 ч.

Мнения: 575

Цитат на: duhi_puhi в сб, 27 апр 2024, 08:37

Цитат на: Tsugumi_ в ср, 24 апр 2024, 17:34

Tъжна е и тенденцията за полово неравенство в заплащането.

То не е въпросът само в цифрата, а в покупателната способност.
Аз не стоя на тази си заплата, работя минимум на 2, на моменти и на 3 места. Специалността ми е такава, че работа в отделение има основно по държавни и общински болници. А нямам желание след специалност да работя само на кабинет. Обичам си адреналина на спешността. А в държавните и общински болници заплатите не са високи и това не се е променило от както се помня. Има отделни, богопомазани лица в 3-4 държавни болници в страната, които вземат бомбастични заплати. Но масовият лекар в държавна болница работи за такива пари. Отделно, в областта, в която аз живея няма частни болници, в които да работя хемодиализа. Та, вероятно ще продължавам да работя за чест и слава в тази болница и ще си докарвам доход от другаде.

# 44 27 апр. 2024, 09:14 ч.

Мнения: 10 504

Чакай де , това още в специализация... Имаш много път да извървиш, зависи от теб.
И аз на 24-5 си мислех едни неща, то пък какво стана, че нямаше нищо общо 😁

Препоръчани теми

Информация и съвет относно работа

Некоректен работодател. Как да се измъкна?

Нормален размер за издръжка

Непълнолетен наемател

Причина:

Причина: